并不能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李某某应给其办理相应手续，但郊区供电公司未予办理。且2001年李某某已达退休年龄，不适用经济 年算起，工龄应为15年。再次，双方系协商解除劳动关系，有李某某领取补偿款时的签名为证。法律并无赔偿其养老保险金的规定，且并非郊区供电公司不为 ...

工作，在工作中原告的工资是从舞钢公司账户转入校办工厂，又转入检修厂发放，工资标准为1500元。2008年6月5日，原告被被告无故辞退。被告没有按照法律规定签订劳动合同， 八十二条、第八十七条、第九十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《劳动合同法实施条例》第六条第二款、第二十七条之规定， ...

上有签字，但周延英的签字行为能否代表公司实际上周延英曾经是鑫云公司的人员，但在2007年底已被公司辞退。然一审法院在这个问题上采用了推理方式,以 约定明显违反了民法的公平原则,也不符合我国法律关于违约责任是补偿性原则的规定。一审法院全部支持了希特公司关于违约责任的主张,使得货款翻了一倍,实在有失公平、 ...

数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程某于2005年12月被公司辞退，裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展， 原告同类的经营业务。对此本院认为，原告与各被告均未约定竞业禁止并进行相关补偿，原告该诉讼请求既无合同依据，更无法律依据，本院依法不予支持。 关于虚假 ...

七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系 单位的工作年限”。依上述，王XX在原机床厂终止劳动合同时，得到了足额经济补偿，到XX公司工作是重新就业，工作年限依法为6年。因此原审把王XX在二个单位的 ...

。 被告郑某辩称，我于1999年10月8日到欧思诺公司任职，1999年10月至2000年2月29日被公司委任到“神华大厦”负责写字楼租赁工作，工作期间我认真负责， 》第二十四条、第二十八条、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条之规定，判决如下： 一、解除 ...

及垃圾处理厂的全部费用外，并按总费用的10%--15%作为对仇某甲、张某的补偿，所有款项确保在1999年8月底前支付结束，具体欠款金额以双方结帐并协商达成的 垃圾处理厂的现有人员，涂装厂需要的，由其调回，其他人员移交华中公司使用，不需要的由华中公司辞退。5、成立清某委员会，由李江任清某委员会主任，仇某 ...

yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工 日，原告先后向被告人事部员工发送电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

盛某甲主动提出的，而且其自己开了个旅社，没有参加单位劳动，不应给其经济补偿。 安阳市殷都区人民法院一审查明：盛某甲于1966年在万里公司工作， 通知》第2条规定：“长期无岗位上班人员，隐性就业人员，因本人原因被用户辞退人员，不接受公司安排的人员、以及其他没有参加正常生产工作的人员，市社会保险局不再办理 ...

处签名领取现金。2009年5月11日原告等人被集体辞退，被告单位领导出具了书面手续，因被告拒绝支付经济补偿，原告于2009年6月1日向上海市浦东 》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面 ...