当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：被告以原告工作差错造成被告经济损失为由解除原告劳动关系的，应当提供相应的证据予以证明。被告在本院确定的 的情形，符合劳动合同法第四十六条规定由用人单位支付经济补偿的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。关于计算标准，被告为证明 ...

如下： 1、劳动合同，证明双方权利义务关系的存在； 2、工龄确认函，证明补偿金的计算标准； 3、工龄确认函及解雇通知，证明被告安排原告调换工作未依法 补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位工作的经济补偿金应由合同约定，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有依据。另原告并非被告派遣至香港 ...

于当日签订了《终止劳动合同协议书》。合同终止后，原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以 经法庭质证，可以作为本案的定案依据。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同 ...

日并罚款200元的行政处罚，原告不服该处罚决定，遂向法院提起行政诉讼，要求确认前述行政处罚决定违法，重庆市X区人民法院和重庆市第一中级人民法院均作出判决驳回 标准均不同，法律亦明确规定用人单位违法解除劳动合同支付了赔偿金的不再支付经济补偿金，故原告要求被告支付2008年1月1日前的赔偿金的理由不能成立 ...

月21日，刘xx申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金x元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月 。由于2008年1月1日之前，并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1日之前的工作年限 ...

法无据。请求法院依法对被告的工伤待遇重新作出认定，并驳回被告要求支付停工留薪期工资，经济补偿金的请求，由被告承担本案的全部诉某费用。 被告辩某 》第二十三条之规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告依法应向被告支付一个月本人工资的经济补偿金，即1594元/月×1个月=1594元。 ...

诉称，原告原系被告单位无固定期限职工，2009年10月被告在分流职工过程中与原告协商一致解除劳动合同，并由被告支付经济补偿金，2009年11月3 ，但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。 原告针对其 ...

查明，被告系本市外来从业人员。1999年9月进入原告处工作，系原告单位汽车驾驶员。未办理外来从业人员用工审批手续。2007年7月，原告发现被告 原告依法应当向被告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其经济补偿金计算期限自1995 ...

豫欣纺织有限公司已要求续签劳动合同，而原告不同意续签，并自愿领取了终止劳动合同通知书，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《 报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

为此与被告解除劳动合同，符合法律规定，不应支付其补偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金2875元、2008年8月26日至2009年6 经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需支付经济补偿金。故原告以被告不提供社会保险费缴费证明、原单位离职证明，销售理念和经营思路与原告 ...