单位离职证明，销售理念和经营思路与原告单位不一致为由辞退被告，不符合相关法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，系其自主处分自己民事权利的行为，本院予以准许。原告要求判决不予支付被告解除劳动 ...

其作出的解除与高某的劳动合同关系的决定无效，故徐挖公司作为高某要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高某造成了损失， 发放单来证明其主张，行为本身就让人难以理解。被上诉人也承认是在上诉人领取补偿金后才加盖合资公司的印章。一审法院认为该程序符合财务流程，却忽视了该经济补偿金 ...

劳动合同，因此应当按《劳动合同法》的规定支付原告经济补偿金和2008年1月至4月期间的双倍工资，同时应当在双方解除劳动合同时，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院审理范围，对此请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

解除通知，也未办理任何手续。我向某某区劳仲委申请了劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金，某某区劳仲委也作出了仲裁裁决，我认为仲裁裁决认定事实清楚， 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...

至今经多次追讨无果。后原告向贵港市X区劳动争议仲裁委员会提起要求被告支付2010年的经济补偿金63700元的劳动仲裁申请，但仲裁委以原告违反《经营目标责任与 的经营与销售。重庆、四川是集团饲料业的主要市场，原告的此种行为给集团经济利益造成了严重损失，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于 ...

是因为某某煤矿存在违法、违约行为。现罗某在解除劳动关系后要求某某煤矿支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法无据，其请求不予支持。依据《中华人民 的其他情形”，劳动者依据该法律、行政法规提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。罗 ...

以及白涛页岩砖厂出尔反尔，导致其不相信白涛页岩砖厂会为其缴纳社会保险费，故要求加薪以便自己缴纳社会保险费。白涛页岩砖厂称在2009年初双方达成协议由该厂在年底 其经济补偿金与赔偿金。 白涛页岩砖厂辩称：1、蔡某因要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、蔡某在劳动合同期限内未提出 ...

月22日，被告突然通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付拖欠的工资、经济补偿金等。原告现起诉要求被告1、支付2009年6月、8月、10月、12月的 心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求不支付原告2009年6、8、10月工资合计4269.50元。 针对原告的起诉意见， ...

。为此，原告于2009年9月3日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2007年9月1日至2009年6月30日期间的工资差额 的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资，故原告要求被告支付上述2个月其应得的工资差额的25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求被告 ...

、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额x元及25％补偿金3168元；2、支付2008年7月至2009年6月超时加班工资差额5025.60 补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动 ...