了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分12632.29元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分10188.82元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 共计12个月的二倍工某差额部分10235.91元。 以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工某、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录 ...
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固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订的情形，因原被告自2009年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 对原告梁某某的诉讼请求，不予支持。 案件受理费 ...
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的情形，因原被告自2010年3月17日起视为已经订立无固定期限劳动合同，根据上述规定被告应与原告补订书面劳动合同，被告也在仲裁裁决后与原告补订了书面 日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 原告徐某某的诉讼请求，不予支持 ...
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不符。对于原告诉请补缴2003年9月至2009年4月期间的综合保险费，根据规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2010年7月申请仲裁，已超过法定仲裁 条件而用人单位拒绝签订的情形，因原被告自2009年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。法律规定 ...
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书基础上被告再支付双倍经济补偿金3个月。 被告衡南县北斗星实验中学辩称：衡南县劳动争议仲裁委员会仲裁书认定事实错误，裁决结果有悖于法律规定，请依法予以撤销。被告与 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故魏某与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有 ，但魏某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果魏某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的 ...
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回避推脱；与冼某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 ，但冼某已有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。如果冼某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的 ...
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回避推脱；与廖某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满 意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果廖某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与 ...
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