六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者，其中第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 但原告不同意继续履行劳动合同”的事实有异议，认为被上诉人提供的关于其要求上诉人回厂上班的证据是在上诉人仲裁后，被上诉人以邮寄方式送达给上诉人的。 ...

、衣某、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及 的通知中虽载明原告因个人发展原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让协议， ...

年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（4）被告单位门诊部于2010年10月21日向原告送达通知，要求原告 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...

年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（4）被告单位门诊部于2010年10月21日向原告送达通知，要求原告 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...

证明被告通知原告到会解释旷工原因，原告未到； 7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会； 8、工会出具的情况说明，证明工会已了解 改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦 ...

期间曾向被告书面就调整岗位提出异议，但该异议不构成原告自争议发生后数月不提供劳动的正当理由，故被告主张因原告存在旷工行为，而与其解除劳动合同，具有事实 本院予以采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所主张的搬迁时间，亦未举证其 ...

人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故 年回家休息是因病，不是因车祸也不是因工伤。煅烧厂未向李某某送达过解除劳动合同书面通知，李某某也没有收到过。李某某认为煅烧厂通知其进行 ...

交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出 案件受理费10元，由原告周磊负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

3月31日在《大河报》上公告注销。王某某于法定期限内向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南锐新公司支付拖欠工资2785.71元、要求河南锐新公司 年3月6日，王某某得知河南锐新公司与其解除劳动合同；因河南锐新公司未向王某某送达书面解除劳动合同的通知，应视为2009年1月至3月6日 ...

规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此， 的解除……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份期限 ...