》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。从 工资为1032.11元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国 ...

》，合同期至2005年5月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。从 工资为1915.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国 ...

元，经济补偿金1962.48元以及额外经济补偿金981.24元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的 根据《民法通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同， ...

在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿。综上所述，邹某请求判令合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间 ；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日 ...

属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在 是终止劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2011年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽仍按原合同的约定在执行，但并非是以 ...

原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年11月期间未休年休假工资100, ...

退工手续，并赔偿损失10,000元；2、支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元 劳动合同法规定，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应 ...

手续；2、原告支付被告仲裁裁决书支付的违法解除劳动合同的赔偿金79,008元之外，再向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿177,744元；3、原告支付被告 规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关该争议 ...

有限公司的诉讼请求； 二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石某某因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计x.50元，补发给石某某非因工负伤治疗期间的病假 。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国 ...

亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院 ，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他 ...