工作及支付工资。假使在中宝公司安排了易某某工作后其不上班的情况下，中宝公司应就双方的劳动关系如何处理作出决定。但中宝公司在易某某直接向其 补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...
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当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告信息费 存续的劳动合同在本法施行后解除某者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时 ...
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的材料进行了移交，上诉人接收了该材料，但是，双方并没有对于建设工程施工合同解除后如何进行结算达成一致意见，盘点清单虽然有人工工资、电某、实验费等费用的清点， 的清点，但这只是合同解除后没有物化入已完成施工的建筑物内的对于钟某投入部分的费用补偿和承担，是铭丰公司应承担的费用，没有计算到鉴定工程造价中，不 ...
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可得利益。本案原告虽然没有提供实际损失数额，协议也未约定违约金的计算方法，但因违约金具有“补偿与惩罚”双重性质，故应支持原告关于赔偿损失的请求，具体数额应 批准、登记手续的，依照其规定。 《中华人民共和国合同法》第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以 ...
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按公司规定报销相应费用。游某按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的 日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定 ...
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、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除 工资计算，而本案是依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿，对此《劳动合同法实施条例》第二十七条有明确规定，一审法院适用《劳动合同法实施条例 ...
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了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者， 成立。 本院认为：本案是千叶房产公司与林某某终止劳动关系后，因解除劳动关系而引起的经济补偿及社会保险方面的劳动争议，故本案属事实劳动关系纠纷。 ...
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劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业 明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算 ...
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劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业 明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算 ...
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劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业 明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算 ...
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