劳动关系的终止时间，由于双方为事实劳动关系，双方均有权随时解除。2008年7月14日阳某接到姊妹服饰公司的撤柜通知后完成了工作交接，姊妹 向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中阳某的月工资计算在原审法院 ...

限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；竞业限制时间不得超过3年；基于公平对等原则，为保护劳动者生存权利，给予受竞业 根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...

2月1日把木工厂转让给证人不属实。对做工师傅的做工时间的要求没有限制不属实，实际老板对做工时间和要求是有限制的。按件计酬是事实，其余不是事实。证据2， 日应聘到原告陈x经营的岩口镇X村陈x家俱厂做木工，双方没有签订劳动合同。报酬为计件工资，原材料和大型设备、机械都由原告提供。2009年农历2月24日晚 ...

应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂ 。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况 ...

证明王某忠在广饶县X村有一个加工部，独立承揽活，招收员工。5、东营区长江美术装饰经营部营业执照一份。证明该经营部的性质是个体经营，且经营时间是1998年10月至2000年 、于向红、于丰田在铜字加工部的工作是王某忠安排的，不是来庆鹏指派的，且证明王某忠拿计件工资是不成立的。8、2001年10月22日对 ...

、被告签订了劳动合同，被告黄某便到原告煤矿上班，主要从事井下掘井工作，约定报酬为计件工资。2011年5月24日下午，被告在井下作业时受伤，被送至 自某提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

按股份分红的诉请没有依据。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，李某要求汽车配件公司为其办理养老保险的请求及支付医疗费的请求合法有据，予以支持 公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的事实，且该诉请超过了申诉时某期间 ...