，特别授权代理。 上诉人王某某因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2006）呈民初字第X号民事判决 到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年3 ...

但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的 过程中存在严重失职。另一方面，重点工程公司虽然收到部分业主投诉，但没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈某的行为不符合《中华人民共和 ...

X日出生，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决， 解雇的手续，也没有经过任何的程序，因此，李某某没有证据证明南海市黄岐区阳光幼儿园将其解雇的事实。而对南海市黄岐区阳光幼儿园提供的证据不予采信有失公允 ...

，汉族，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决， 解雇的手续，也没有经过任何的程序，因此，李某某没有证据证明南海市黄岐区阳光幼儿园将其解雇的事实。而对南海市黄岐区阳光幼儿园提供的证据不予采信有失公允 ...

永新县司法局禾川法律服务所律师。 原告江西永兴绿色食品有限公司与被告罗某某事实劳动关系争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员肖镇适用简易程序公开 企业利益严重受损，原告依法辞退被告不存在给付经济补偿金的主张；由于原告提供证明被告严重失职造成企业利益严重受损的证据尚不足以证实被告存在严重失职的行为， ...

上诉人梁某甲、梁某乙为与被上诉人佛山市正恒实业有限公司(以下简称正恒公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 10月份向正恒公司的法定代表人打电话要求过支付有关的提成及奖励，但无提交证据证明，并认为正恒公司最迟会在2004年过年时会支付，但结果也没有收到正 ...

上诉人三亚市国家税务局机关服务中心（以下简称国税服务中心）与上诉人何某某事实劳动关系争议纠纷一案，三亚市城郊人民法院于２００７年３月２６日作出（２００７） 给付以国税服务中心有严重违法行为且造成损害后果严重为适用，何某某没有证据证明国税服务中心符合给付赔偿金的构成要件，其诉求不予支持。２００５年３月 ...

但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的 过程中存在严重失职。另一方面，重点工程公司虽然收到部分业主投诉，但没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈某的行为不符合《中华人民共和 ...

上诉人胡某某因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略 对于劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人单位的自主权须在已提供证据证明劳动者确实不胜任现时工作岗位的前提下才能行使。君兰公司在本案中以 ...

支付经济补偿金等，被告认为是原告自行离开，双方因此发生争议。原告于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年5月10日，佛山市顺德 合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行离开，但不能提供证据证明，并且结算了相应 ...