23日进原告单位担任销售员工作，双方约定被告试用期为一年，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束后工资为2000元，双方未签订 递交的辞职报告写明，“其不能担任业务员一职，故需辞去现在的工作，感谢公司领导和同事在工作中的帮助。”根据该报告，可以反映被告辞职的原因属自身原因， ...

年12月31日，其中2009年10月1日-2009年12月31日为试用期。三个月服务业主不满意可以随时解除合同。盖的是当时任林山刻的章“郑州广发花园业主 的；对证据三有异议，原来的主任任林山已经向金水区房管局递交了辞职报告，X号文是在递交了辞职报告之后加盖的公章，业委会出具文件必须有业委会大会记录及业 ...

某担任销售大区经理，并约定了双方的权利和义务。合同约定，张某前三个月为试用期，试用期的工资是每月3000元，试用期满工资为每年（略）元，合同第四条 陈述确定张某的工资收入。根据张某在劳动仲裁时提供叙述的情况可以得出，张某在金冠公司工作1个月零26天，每月工资3000元，每月的法定工作天数为20.92天 ...

双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年9 某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲在新宇公司工作期间 ...

权利;经双方协商一致,可以解除合同。逖悉开公司应根据侯某某工作年限给予适当的经济补偿金。工作超过1年的,按每超出1年,补发1个月基本工资。双方还 销售工作,实行不定时工作制,并按照销售业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反 ...

.56元、1272.05元和191.90元。上述收入扣除当月应扣部分，原告上述三个月的实得工资分别为1224.64元、3169.84元和1526.17元。其中4 加班费，并表示因发生工伤时其尚处于试用期，双方之间并无岗位聘用书，而实得工资3169.84元中包含了多少加班费则不清楚。同时，被告表示，其原 ...

国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的回访调查表不能充分证明张某某不 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张某某 ...

被宏发中心扣罚工资，这从宏发中心提供的工资表可以看出。自合约签订后，宏发中心还一直扣押陶某甲三个月的工资。宏发中心扣罚工资是迫使陶某甲提出 内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订了合约， ...

，原、被告可以就解除聘用关系的条件在劳动合同中进行约定。且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动 “本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同 ...

无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的 ...