签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与 请求，难以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告约定的三个月试用期并不违反约定时的法律规定，故原告要求被告支付多 ...

公司处任厂长，双方于2009年5月17日签订劳动合同，约定合同期限自2009年5月11日起至2010年5月31日止，其中试用期2个月（2009年5月 1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、职务补贴、绩效工资、保密费四项金额均不变，但 ...

差额302元。 被告上海华申汽车窗厂辩称：原告2009年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期月工资3,800元，转正后4,000元。原告在 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...

向本院提起上诉。 威朗公司上诉称：威朗公司与其所有员工均签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与威朗公司签订劳动合同 公司的陈述不属实。王某某曾两次向威朗公司提出签订书面劳动合同的要求，但威朗公司一直拖延。关于试用期，双方仅口头约定为1-3个月。威朗公司解除与王某某 ...

等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与孙XX签订的有固定期限 不当，并不影响判决结果的正确。孙XX自2006年7月至2008年9月为中油工程公司工作，工作时间两年零3个月，中油工程公司依法应支付其经济补偿金6250 ...

。 被上诉人(原审被告)许某某。 上诉人上海开米科技有限公司(以下简称上海开米公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号民事 合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。上海开米公司与许某某之间签订的劳动合同期限是两年，那么据此规定， ...

等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油工程公司与王某某签订的有固定期限 不当，并不影响判决结果的正确。王某某自2006年7月至2008年7月为中油工程公司工作，工作时间两年零1个月，中油工程公司依法应支付其经济补偿金6250 ...

其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063。64元，于2004年9月2日 凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈 ...

其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063。64元，于2004年9月2日 凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠罗某某工资和加班费的具体年限且呈 ...

元，每月领取月薪2400元，余额年终结清，奖金10，000元至50，000元，分两次结清；3．试用期为两个月，如果录用按合同执行，如落选只领取月薪和 元； 9．原告请假条复印件一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间，原告只休息了一天半时间； 10．被告公司的企业法人营业执照摘抄件 ...