某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的额外补偿金，陈某某要求奔朗公司支付陈某某一个 用工关系时不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同来讲，属于要式合同，因此合同的成立 ...

不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的期限存在争议，被告主张3个月，原告主张 因被告试用期内不能胜任工作，所以2009年6月份对被告进行了调岗，调整后的工资标准为每月5,000元。原告已经足额支付了工资，不存在克扣工资的情形。 ...

公司的规章的制度，跨区拉电是属于明令禁止的、原则性的错误。4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区作业 年8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十一条第1款规定，乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的 ...

威朗公司上诉称：威朗公司与其所有员工均签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与威朗公司签订劳动合同，且王某某 、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初字第X号民事判决之第二项、第四 ...

原、被告签订了为期一年的劳动合同，试用期两个月。在试用期内，原告对被告进行了十多天的培训，但被告经考核被证实为并不胜任原告所安排的工作。为此 劳动合同，合同约定前两个月为试用期，月工资4500元（税前），转正后月工资5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用 ...

效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告 月份应得工资报酬分别为：2847.4元、4286元、3778元。对于原告这三个月实际领取的工资数额，被告未提交相关证据证明其向原告支付的工资数额， ...

夹具设计。双方口头约定2个月试用期，工资为3,800元，转正后每月为4,000元。2009年5月11日，被告以原告不符合录用条件为由辞退了原告，原告于当日 发其工资，系其认识误差，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下： 一、被告上 ...

工资，然后是差旅补贴。且公司并没有与他约定三个月的试用期。2009年1月19日，他被通知辞退。 本席认为：押运员出差一定会占用节假日， 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月 转岗仓储主管，在原告不胜任工作情况下提前一个月辞退，此辩称不仅前后自相矛盾，如李春娥等人于1月23日作出的试用期满后的评定意见，实际1月23日 ...

7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同的一种形式；2、本公司从试产至今未延长工人 被告协商了试用期、工资待遇，并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇；原告熊某在叁个月试用期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院 ...