周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈 美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限， ...

无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行了结算 的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在 ...

2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在 改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦支行工作后 ...

元。 被告张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未 的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额， ...

规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信， ，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1月，原告为客户加工的球阀产品发生 ...

给予原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同 人完成在香港的培训后，被告曾派其他员工赴香港进行培训。 2009年5月5日被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付培训费。该委于 ...

参加人数为22人，该协议后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷ 、2010年10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海 ...

、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定 双方在合同第一条第一项约定自2005年10月8日至2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第 ...