所有权人以及林木使用权人亚威丰创公司；面积423.63亩；林种为用材林；林地试用期5年，终止日期2009年。 2004年9月14日，崔某某与亚威丰创 对此不予认可，上诉人也无证据证明被上诉人对此事认可。 综上，被上诉人在交纳了x元合作造林款后，并没有依合同约定取得相应林木的所有权，也无法实现合同约定 ...

原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限至2007年7月31日，原告 同年10月16日下发通知，并通过经理余权于10月19日告知原告，该事实尽管没有书面合同为据，但从被告2009年10月l6日给原告发出的解除合同通知 ...

；甲方送货至乙方的经营场所内；双方还就质量及售后服务、违约金、试用期等条款作了约定。合同签订当日，被上诉人即向刘某支付货款人民币22，500元。当月20 电脑减肥仪是医疗器械，不能用于其经营活动，遂诉至法院请求判令双方所签合同无效，由上诉人返还被上诉人货款35，000元，诉讼中被上诉人将货款变更为34 ...

6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房贷款证明文书，当时公司没有答应请求，潘XX人心不定 元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而 ...

使用的是假身份证，也没有相片，案件未取得进展。 另查明，吕中云于2004年9月23日被合肥上广电从合肥市人才市场招聘，职务为区域主管，试用期为1个月， 盖章，但合同中有该公司经理的签名，且签合同前，双方已进行了业务洽谈，系双方当事人真实意思表示，该合同合法有效。吕中云系合肥上广电录用的员工，在此笔业务 ...

时对相关问题做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差 应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的标准支付被告 ...

2004年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、 员，重新组建荷晏社区巡防队，原荷晏社区巡防队队员从即日起全部辞退，所签合同从即日起解除。该决定于2006年10月24日下午开会宣布。此后，马王堆街道 ...

村肖家滩桥工程做事。原告欧某甲负责用挖机挖桥梁基脚土方，双方没有签书面合同，原、被告之间口头协议：由原告的两台挖机挖土方，按小时 损失等违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...

聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合 未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

份，约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网通天 双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...