9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至 赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，其要求被告缴纳社保费的诉讼请求，不予支持；其要求被告直接 ...

被告没有按照法律规定给原告缴纳社会保险费；没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利 年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 ...

被告没有按照法律规定给原告缴纳社会保险费；没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利 年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 ...

被告没有按照法律规定给原告缴纳社会保险费；没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利 年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 ...

被告没有按照法律规定给原告缴纳社会保险费；没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利 年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 ...

与其签订了书面劳动合同，并前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极 止、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的签字，但无具体时间，而在用人单位落款处盖有原告印章、 ...

月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系已不存在。邓某于2009年11月 履行，理由不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 ...

月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 半个月工资的经济补偿。”金旺角公司现没有证据证实其已为周某缴纳过社会保险费，应承担举证不能的责任。故金旺角公司应向周某支付一个半月工资 ...

原告将劳动合同提交给被告，但因合同期限与实际不符，且约定了试用期，故被告未签订； 14、综合保险缴纳查询，证明上海新贸信息技术服务有限公司为被告缴纳 的解除决定属违法，应予支付赔偿金。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同 ...