。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司 月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司 ...

》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院认为，一 请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八 ...

工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于 认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同 ...

工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于 认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同 ...

拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是迫不得已另谋讨薪生活。二、法院判决错误 ，改判支持仲裁庭裁决的各项费用2454．87元；2、请求改判被上诉人支付上诉人试用期延时工资160.58元、合同期延时工资831.72元，支付上诉人赔偿金3848 ...

店统计表，证实被告工作能某性不足。 5、试用期考评表，证实被告无法通过试用期。 6、离职人员移交清册，证明被告已离职。 被告对原告证据1－4、6的真实性 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实，然原告并未提供 ...

，合同约定由原告担任被告岳阳支公司的筹建负责人，被告支付原告年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩。 月、7月因被告未提交工资表，应以原告提交的工资数额为准，故原告在离职前即从2007年6月至2008年5月十二个月的平均工资为4388元， ...

。双方之间没有签订劳动合同，双方约定试用期为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日，蒋某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村 酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是 ...

重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一份（复印件），用以证明原告的 ...

年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二 1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年 ...