最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人 ...
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其2007年10月前加班的情况，同时2009年5月5日后E某已经有关主管部门批准实行了综合计算工时制，故法院仅对2007年10月至2009年5月5日期间 工时含用餐时间，午餐、晚某、夜宵各三十分钟，约定试用期一个月收入不低于500元，试用期满每月工资不低于600元，工资计发以约定日工资按月出勤天数计算 ...
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提出异议。因此，2007年9月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议解除劳动关系后，原告要求被告赔偿医疗费 规定，发生劳动争议后提出仲裁要求的当事人应当在60日内申请仲裁。本案中即使原告不知道2007年9月30日双方已解除劳动合同，但其收到工资时应当知晓该 ...
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。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”唐某 大酒店提交《员工离职表》，其上载明离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门均批准同意唐某离职。至此，唐某在环球国际大酒店工作至2010年3月31日， ...
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4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为x元/月 我再次建议你能在今天或明天来与我进行一次面对面的谈话，因为我建议你辞职的理由不是只有那两个……。2010年3月18日被告委托律师向原告发出了《律师 ...
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作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员意见的基础上，经国务院批准，民航总局等五部委 ...
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被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍向原告申请休假获批准，并于休假期满后的２００６年６月１９日向原告 ...
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