份劳动合同。2007年7月13日签订第二份合同，合同载明：李某为普工岗位，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)750元，期限为2007年7月13日至2009 在样板房工作，此次与李某一起被安排调整到外面车间工作的曹某某以前也是在样板房工作的。对于工作岗位的变动，李某要求吉美艾公司书面承诺李某到新岗位 ...

了批示同意； 18、2007年10月26日员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起月薪调整为8480元/月和奖金3500元/月； 19、2008年 水平以及物价均低于温州，按规定不能享受该津贴，且原告要求享受异地工作岗位津贴未经申请。 被告XX（中国）投资有限公司提供证据如下： 1、劳动仲裁 ...

上岗期间按2007年以后新的最低工资标准每月450元为刘××补发生活费，以后按每年调整后的新标准执行。 关于养老保险、医疗保险、失业保险的问题。《劳动法》 自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作岗位上岗工作，并应按本单位与刘××同等条件职工的标准为刘××办理工资变动手续和支付劳动报酬。二、自判决 ...

某情况和公司的经营情况，通过合理有效的方式向刘某丁告知了关于其岗位和工某的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的 证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某存折明细、工某、 ...

月4日，被告出具《员工调动单》，以工作需要进行岗位调整为由，通知原告工作岗位调整为“PDC项目组组长”。原告不同意岗位变动，并要求继续履行原合同 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资 ...

：甲方（指原告）实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定： 法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告不同意支付被告工资差额的请求，本院不予支持。原被告于 ...

：甲方（指原告）实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定： 法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告不同意支付被告工资差额的请求，本院不予支持。原被告于 ...

向钟某某支付工资；钟某某每月出满勤并完成本职工作的，月工资收入不低于450元；岗位变动后，本合同自动失效；合同还对其他事项进行了约定，但未约定违约责任。钟 公司对钟某某等职工进行内部管理的一种方式，巨峰公司根据工作需要调整钟某某的工作岗位后，导致《岗位合同》失效，但钟某某仍然是巨峰公司的职工，双方劳动 ...

审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，陈某某1998年2月到富士公司工作，双方签订劳动合同书，期限自2007年10月1日起至2010年11月30日止 ：公司因工作和业务上之需要，有权重新安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作变动，但公司应向员工说明其合理性。当员工被指定更换工作 ...

工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作岗位，现被上诉人也未举证证实上诉人年终考核不合格。因此，一审法院将 合同约定王玲的工资构成为岗位工资+工龄补贴，结合《试行办法》的“岗位变动，岗位工资相应变动”及“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”、“广西有色金属集团 ...