正式辞职信。梁某正式辞职不可能没有书面辞职信。顺陶公司一方面称梁某正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职， 劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺 ...

辞职手续，否则将承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。 在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002年 ...

国有控股公司的董事、高级管理人员，实施的上述董事、高级管理人员的禁止行为，给天河公司及国有资产造成了巨大的经济损失。天河公司依据《中华人民共和国公司法》 “证明”，批准了温某某的辞职请求。事实上温某某在离职前已经办完了所有的工作交接手续，否则天河公司也不可能开具离职“证明”；（二）温某某已经于2008 ...

激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，海航公司所提交的证据不足以证明张某已向其公司的 ，因此，在坚持劳动自由的同时，对飞行员自由择业权予以合理限制是必要的。第三，飞行员辞职给航空安全带来巨大隐患。２００４年以来，全国已有上百名飞行员辞职，给 ...

获得经济补偿金。３３名被告诉求经济补偿金合理，亦予以支持。３３名被告因不能举证证明各自从２００６年２月份以前１２个月的每月工资，因此，经济补偿应按 经济损失达数万元。因此，本案是被上诉人主动提出辞职，上诉人同意接受辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的 ...

通讯费及交通费每月各300元及500元。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为绩效工资不固定，固定工资是税前每月3,000元。通讯费及交通费凭发票报销，但在原告主张的阶段 后，李X来院表示，2009年6月中旬，原告向其提出辞职，其便让公司的王X给了原告离职手续表，但仅完成了业务栏的交接，证某并在手续表 ...

调取的郑州市X街区劳动争议仲裁委员会第X号卷宗庭审笔录2页，以证明被告通过电子邮件的形式给原告发通知没有盖章的理由，说明原告符合涨工资的条件。 被告辩称 工作，为了我的身体健康，免遭再次精神打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市 ...

劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生 可以从公开渠道获取。 正大公司认为上述证据没有关联性和真实性，不能证明何某某、陈某某的主张：上述证明均为有关货物供应渠道的资料，与本案争议的销售渠道的 ...

。2010年4月26日，因工资待遇低、A某未给我发放加班工资，我提出书面辞职，2010年5月26日，我离职，双方劳动关系解除。我不服大兴仲裁委做出的京兴劳 辞工书，证明何某于2010年4月26日主动辞职；何某认可其真实性，但不认可其证明目的。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、考某、辞工书、京兴 ...

明确表明不去湖南，还问及公司如何支付经济补偿，被告要求原告自己写辞职报告，并且不同意支付经济补偿金； （3）2009年3月31日22时许录音资料整理稿（ 不存在劳动关系。庭审中，原告表示被告曾持离职证明强行要求原告签署，原告不同意，被告以快递方式将离职证明邮寄给原告。被告则表示，鉴于原告已提出仲裁申请 ...