元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺：“经总办决定原某餐饮公司旗下某酒吧老员工：李某、余 内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 ...

元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺：“经总办决定原某餐饮公司旗下某酒吧老员工：李某、余 内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 ...

元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺：“经总办决定原某餐饮公司旗下某酒吧老员工：李某、余 内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 ...

元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺：“经总办决定原某餐饮公司旗下某酒吧老员工：李某、余 内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 ...

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元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面承诺：“经总办决定原某餐饮公司旗下某酒吧老员工：李某、余 内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 ...

，按不低于国家规定的标准支付加班工资。协议签订后，张某某工作至2003年12月27日向一建二分司提出辞职，在张某某提出辞职之前即2004年12月10日 相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”张某某不能提供证据证明一建二分司拖欠工资以及张某某延长了工作时间，因此，张某某的该项请求不能支持。一建二分司 ...

辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括李某在内的员工某 关系，但依据其所认可的李某提供的员工某职（调动）工某交接表以及双方庭审陈述等，可以证实李某入职后接受安某洁公司的管理，为其提供与该公司业务 ...

致被告的告知函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的 我出具一封辞职信吗……，你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定 ...

期限为2009年11月1日至2011年10月31日。2009年11月前，远山大川公司每月拖欠我工某，至今未发，带薪年休假工某也没有发，远山大川公司于 某丁经评核合格后，工某总额（税前工某）将提升到每月3500元等。 2009年12月21日，周某丁向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工某某，因个人原因， ...