职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行上规定的保证书。该规定第4条将知识产权中的商业秘密定义为“不为公众所知、只有本院 但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计（略）.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业 ...

推广合同（爱帮团）》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团产品代理协议》、录音整理稿、发票，宋某、朱某 基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有 ...

公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露商业秘密给任何人或单位以及自行利用银雨公司 在两年内在同行或类似行业任职的竞业限制义务情况下，甄某某在银雨公司辞职后的当月，即为中振厂以月薪4000元聘用担任中振厂国外业务部经理和总监 ...

作出：同意聂某提出的辞职请求，自2010年4月30日起，上诉人与聂某终止劳动关系和劳动保险待遇关系的决定，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月 的目的是企图多时间的占用领取的工某保险款项。上诉人在工某认定后，不给被上诉人进行工某待遇处理，不给支付被上诉人垫付的900元住院费；在案件仲裁后，上诉人 ...

，“严格遵守公司的保密制度，不越权处理事情，不轻言泄露公司的业务”。吴某某于2005年3月9日以特快专递形式向瑞德公司邮寄“辞职报告”一份，申请与瑞德 1．瑞德公司主张之经营信息符合商业秘密构成要件。客户名单信息中所记载的如单位名称、地址等都是公共信息，但权利人只要证明其主张的客户名单信息中具有独特性 ...

申请解除劳动合同。原告在离职手续办理完毕后，并未对林某英代其写明的离职原因及时提出异议。据此，可以认定原告向被告申请辞职是出于个人原因。原告 合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

。证人补签第二张辞职申请表时，其他部门也签了字的。证人签好字后，给当事人自己去上交给人事部门。原告认为两某离职手续表的时间不一样，证人的 220元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月 ...

单位发给一次性生活补偿费。单位立即（当天）批准辞职但不愿参照国务院X号令办理辞职手续，只能照人调发（1990）X号文件办理辞职手续，这样可以不给辞职者发一分钱。 ，于2011年4月14日诉至本院，提出上述诉讼请求。 以上事实，有辞职报告、《关于易某甲同志离职情况的报告》、（94）人便字第X号的通知、（ ...

》第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑 为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认 ...