自然终止。2008年6月10日，韩某某不顾公司对其多年的培养突然提出辞职，经公司多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强 在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其 ...

自然终止。2008年11月10日，董某某不顾公司对其多年的培养突然提出辞职，经公司多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强 在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其 ...

吕某自2011年3月11日起，就未在公司上班。另外，吕某辞职理由是不存在的，吕某属于主动辞职。综上，我公司不服仲裁裁决，请求法院判决：1、我公司无需 劳动合同关系。中大恒基公司主张吕某擅自离职，缺乏证据支持，对于中大恒基公司的该项上诉理由，本院不予采信。关于吕某的入职时间一节，吕某对其主张提供了中大恒 ...

花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x.82元。 原审法院认为，刘某系申请辞职而解除劳动关系，故刘某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求 刘某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属刘某书面申请辞职而解除，且申请辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位 ...

花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x.54元。 原审法院认为，文某系申请辞职而解除劳动关系，故文某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求 文某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属文某书面申请辞职而解除，且申请辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位 ...

要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x元。 原审法院认为，吴某系申请辞职而解除劳动关系，故吴某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求 向吴某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属吴某书面申请辞职而解除，且辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当 ...

花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x.68元。 原审法院认为，张某系申请辞职而解除劳动关系，故张某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求 张某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属张某书面申请辞职而解除，且辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当 ...

向郑某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属郑某书面申请辞职而解除，且辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向 中不应承担向其支付加班费的义务。 综上所述，郑某的上诉没有相关证据证实，其理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此 ...

本诉讼。 另查明，原告于2010年8月23日仲裁庭审中当庭向被告提出辞职，辞职理由为被告未按时支付加班费及高温津贴。 审理中，原、被告双方一致确认： 。原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职，而被告安排原告双休日加班后通过开具调休单的形式给予原告调休，并不违反法律 ...

还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴 及25%的经济补偿金之请求，难以支持；2、因原告系辞职且其填写的辞职申请表中的辞职理由为“经常加班排班不合理，本人感觉不适应”，原告亦未 ...