。该制度X年X月X日生效后，上诉人一直在执行。如2000年4月份上诉人辞退员工陆俊良就按制度发放经济补偿金及资遣费。对被上诉人就不按该制度发放是站 合同》约定，劳动合同解除时，上诉人根据劳动法和上诉人的有关规定，应给予被上诉人经济补偿和资遣费，该条款对双方均有约束力。而上诉人的管理制度是公司的基本制度 ...
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授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重 ...
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某诉被告河南省漯周界高速公路有限责任公司（以下简称漯周高速公司）劳动争议及辞退争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦某 2009年7月双方劳动关系存续期间的各项社会保险费（失业保险无法缴纳时，由被告补偿原告因没有为其缴纳失业保险而造成的损失），具体数额由各社会保险经办机构 ...
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原告的所有请求被衡阳县劳动争议仲裁委员会驳回。现依法向法院提起诉讼，要求被告支付尚未补偿给原告的十一个月工资x元，三个月加班费3600元，一个月经济补偿金2400元 遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业 ...
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，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，与张某终止劳动关系。现广西X投资有限公司违反上述规定，未与张 证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会 ...
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辞退通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写的是“调 系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据双方确认的原告月平均工资及原告在被告 ...
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计至2008年5月17日为3054元），赔偿损失x元（包括柜台制作费x元、人员辞退补偿1500元），并负担本案诉讼费用。后庭审中，金海角公司变更诉讼请求，违约金自 公司取走柜台，是金海角公司迟迟不取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺角 ...
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并于2008年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付某何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付 全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系 ...
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被告王某某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代 《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、长沙万代广场物业发展有限公司于本 ...
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被告席某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代 《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下 一、原告长沙万代广场物业发展有限公司于 ...
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