对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告，但是原告在庭审 由劳动能力鉴定委员会依职权以及经医疗机构诊断后出具，其来源真实，被上诉人永明公司对此虽有异议，但未能提供足以反驳的证据，故本院依法予以采纳。 被上诉人永 ...
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类保险向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，该院以恢复工作不属法院受案范围为由予以驳回，但仍以双方未解除劳动关系判决美星公司为付某缴纳各类保险费及给付某某 上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退 ...
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类保险向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，该院以恢复工作不属法院受案范围为由予以驳回，但仍以双方未解除劳动关系判决美星公司为付某缴纳各类保险费及给付某某 上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退 ...
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诉讼，请求依法撤销仲裁由原告向被告支付违约金x元的裁决结果，并依法恢复原告与被告的劳动关系，及由被告承担诉讼费用。 被告快乐购物有限责任某司辩称，原告2005 年12月8日止，原告已旷工9天，公司于是作出了解除与原告劳动关系的决定，并通知了原告；由于被告提供资金让原告参加培训并约定了服务期，原告没有为 ...
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记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计 元。同年4月23日至5月10日，9名原告分别向商贸公司书面申请买断工龄，解除劳动关系，同时领取了积累量化股股金，具体时间及金额分别为：2001年5 ...
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告知其被公司无故辞退，故次日上午其至原告公司，要求按法律规定处理，原告公司员工先打了其。当天下午公司董事长接待了其，同意按法律规定解决，让其女儿带薪 时间滞留，确有欠妥之处。然而作为原告公司，应人性化处理与员工之间的关系，妥善解决与职工发生的劳动纠纷，尽可能理解员工家长的心情，且现根据原告提供的证据， ...
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机关以补充侦查为由申请延期审理一个月，本院予以准许，同年5月25日检察机关申请恢复法庭审理。因案情重大复杂，经山东省高级人民法院批准延长审限一个月，现已审理终结。 海诺公司在济南地区的代理商之一，不属于海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌 ...
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24日决定延期审理。2006年2月20日，经广东省佛山市人民检察院提请，本院对该案恢复审理，于2006年3月20日继续公开开庭。广东省佛山市人民检察院代理检察员杨某捷出庭 时间分别为2003年12月5日、11日)，是汤某甲传真到刘建平的公司，让刘建平根据汤某供的内地传真号码转发的；刘建平还指认了汤某甲 ...
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受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于 、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司建立的合资企业来管理运营；2．‘委托经营合同’第8条变更为单纯的租赁关系。据此 ...
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受损害，便于顺利投入营业。” 1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明： “由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事， 、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司建立的合资企业来管理运营； 2．‘委托经营合同’第8条变更为单纯的租赁关系。 ...
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