劳动合同终止条件出现，所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作，双方之间即属劳务关系。2009年6月1日，原告 补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院 ...

工作人员。 上诉人张某某与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张某某于2009年3月18日向焦作市解放区人民法院提起诉讼， 协议书，双方解除了劳动关系。虽然在协议书第四条约定“在张某某同意的前提下，其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时， ...

主张其于1997年经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，被告法定代表人表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能 对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现在被告对 ...

年龄的，劳动合同终止。常某2005年3月3日年满60周岁，达到法定退休年龄，故原、被告之间的劳动关系已从原告常某不在被告正龙公司处工作时自然终止。 原告 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告常某在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为860.04元,故被告正龙公司应支付原告常某 ...

2日制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理 ，从2009年1月起被告李某某开始享受退休待遇。2009年11月，被告李某某以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议 ...

亦未经新沂市人事局取得事业编制，双方存在事实劳动关系。2005年8月，颜某某达到法定退休年龄，要求时集卫生院为其办理退休手续。时集卫生院以颜某某非事业 为369、264、373、373、373、402元。2006年11月，双方解除劳动关系。同时查明，时集卫生院已经为颜某某在新沂市机关社会保险处办理了自 ...

的印章，且均有原告的名字和工作部门，由于被告未对原告作出过解除或终止劳动关系的处理，且被告亦未提供证据证明原告系郑州市第二面粉厂（以下简称二粉 ，原告要求被告支付2004年9月至今每月基本生活费300元的请求，无法律依据，该院不予支持。原告达到法定退休年龄后，应当享受社会保险待遇，其要求被告在其退休后 ...

咸阳市最低工资标准给原告支付工资，并给原告办理养老保险参保手续，若被告提出解除劳动关系，必须按原告在被告处工作年限，给原告补发经济补偿金，并从劳动法实施之 十六条规定的情形，用某单位才给予劳动者经济补偿。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律对于用某单位终止达到 ...

缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休年龄之后才主动提出与被告解除劳动关系的，故原告要求被告给 不符。综上所述,上诉人提出的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕 终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动 ...