被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15， 劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除合同，该解除行为并不产生法律效力，故不 ...

合同。 吴X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理，裁某 无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣 ...

1月原告发生工伤事故，经鉴定为因工致残十级。2009年2月13日，被告XX公司向原告发出《终止劳动合同通知》，明确因公司业务持续下滑，客观情况发生重大 而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下，原告理应获得该住房补贴。审理中，原、被告已确认原告的 ...

的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护 应认为已适当履行了及时办理退工手续及支付劳动报酬和终止补偿的义务。因此，被告终止劳动合同的行为，难谓有违法之处。 本案所涉争议发生时，原告确在 ...

行为，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。 ： 一、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张X违法解除劳动合同的赔偿金15,000元； 二、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日 ...

在年终奖的考核、发放标准均张榜公布的情况下没有发放被告的年终奖，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了如下证据：1、浦劳仲（2010）办字第 年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

的月工资为1,500元。被告为原告缴纳了2007年3月至2008年10月的城镇社会保险费。被告现已停止经营。 2009年4月21日，原告向上海市某某区 职工说明情况、听取职工意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序，故被告终止与原告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当依法支付原告违法终止劳动合同的 ...

会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； 5、会议记录，证明双方就变更劳动 协议，故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金 ...

册上的记载相吻合，故本院对被告主张的原告于7月27日至31日旷工亦不予采信。根据原告的出勤及休假情况，被告应支付原告2009年7月1日至 的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...

名义承包的。因此，在没有证据证明王某在承包顾村果园期间所作的行为系代表繁花园艺场的情况下，亦无法认定姜某某是为繁花园艺场工作。故姜某某要求繁花 年9月20日已经终止，繁花园艺场于2009年9月29日解除双方劳动关系并不违法，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审 ...