缴纳的医疗保险和养老保险等费用)拨付给江齿职工安置管理委员会，并于2002年4月31日前将非在岗人员(包括退休人员)全部移交给江齿社区管理委员会管理。 庭审后 进行认定；证据2和证据3与本案没有关联性。本院认为，根据有关工伤法规，是否属于工伤复发应由劳动能力鉴定委员会进行确认，对证据1不予采信；证据2 ...

证明叶某是在2002年12月23日才办理的退休手续。 12、叶某的工资存折，证明叶某是某机械厂的在册职工。 上述证据材料用以证明叶某至2002年7月 时效。 三、关于叶某是否属于安置对象的问题。根据被告制定的安置政策，享受安置补偿费的人员范围是2002年4月23日改制基准日之前的被告在册职工，而叶某在 ...

缴纳的医疗保险和养老保险等费用)拨付给江齿职工安置管理委员会，并于2002年4月31日前将非在岗人员(包括退休人员)全部移交给江齿社区管理委员会管理。 庭审后 进行认定；证据2和证据3与本案没有关联性。本院认为，根据有关工伤法规，是否属于工伤复发应由劳动能力鉴定委员会进行确认，对证据1不予采信；证据2 ...

具厂移交（略）的协议》，将抓具厂的改制交由石峰区组织实施，原抓具厂所有人员（含退休人员）的所有社会保险关系均移交至石峰区相关部门。 2000]X号文件转发劳动和社会保障部复函，亦明确规定，提前退休人员提前退休养老金的计算公式。株洲市属于国务院确定的111个企业“优化资本结构”试点城市之一。原告办理提前 ...

，也没有证据证明其请了护某人员，其护某请求不应得到支持。3、被告在仲裁庭审时承认在来原告公司前是在其他单位工作至退休的，该公司为其购买了保险 是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及逾期未 ...

、女卫15元）。被告实际发放的月工资高于郴州市事业单位工作人员工资异动审批表的工资标准260余元。 还查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于 是否属于工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于事业编制职工，职工人事档案个人晋级材料以及工资调级标准均要依照人事部门审批执行，原 ...

奖金，而肖某乙对该临时性收入的性质是否属于奖金未能提供充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元为标准计算一次性伤残补助金、伤残 最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的， ...

提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营 解除或终止；协议解除或终止后，黄某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向黄某发放了协议期内基本生活费，并缴纳 ...

提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业 即解除或终止；协议解除或终止后，刘某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向刘某某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了 ...

提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否，办理内退属企业 解除或终止；协议解除或终止后，成某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向成某某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了 ...