代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作 在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工 ...

代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作 在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工 ...

代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作 在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工 ...

代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作 可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关某理顺国有企业下岗 ...

代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作 在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工 ...

劳险（1998）X号文件给离退休人员调整的生活补贴每月70元属于企业自筹资金解决，不属于社会统筹，不进入本人退休档案工资。因此，在发放抚恤金时不将 计算在内。原告诉请补发700月抚恤金无法律和政策依据，人民法院应当驳回。原告诉请的交通费没有相关的证据，且其交通费是基于为讨要抚恤金而发生，我公司不欠其 ...

中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候，可以对 解除。而被上诉人未达到法定退休年龄，也没有重大疾病丧失劳动能力的依据，未回厂上班。故上诉人认为不能补发被上诉人内退工资的上诉理由，本院予以采纳。 ...

被调整为安全检查员，这两个井下工种同属井下一类工种，只不过是井下一类工种之间的调整而已，工作时间是井下三班倒，出勤在井口考勤。根据文件规定，对井下一线满 煤矿为其辩称提供了下列证据：1、退休人员登记表、2、调动通知单、3、调动清单，上述证据证明原告在井上、井下的工资情况，原告质证后没有异议，本院予以 ...

被调整为安全检查员，这两个井下工种同属井下一类工种，只不过是井下一类工种之间的调整而已，工作时间是井下三班倒，出勤在井口考勤。根据文件规定，对井下一线满 煤矿为其辩称提供了下列证据：1、退休人员登记表、2、调动通知单、3、调动清单，上述证据证明原告在井上、井下的工资情况，原告质证后没有异议，本院予以 ...

（3）被告没有任何书面手续将原告移交到非上市公司职工名单内。证据2、股份公司人员工资表，证明被告自改制后至2007年7月前均为被告公司职工。2003年 ，内容真实，形式合法，与本案案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。 根据对有效证据的认定，本院确认以下案件事实：1993年，原告大学毕业后被分配 ...