文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业 ...

合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业 ...

文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致 ，在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业 ...

人民印刷有限公司证明书、海口琼山食品厂证明、海口市第四中学证明，证实王某甲系退休职工，郑继红系下岗职工，郑业云某在职教师。 原判认为：被告人唐 经济损失应当赔偿并承担连带责任。目前本地处理附带民事赔偿问题的规定及惯用参考标准是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和海南省公安厅 ...

。被告称是原告篡改合同，那么被告就应当提交相应的证据证明未被篡改的原合同是什么。本案中被告既未提交其自称的合同，而又实际组团旅游由原告按合同作为地 到达站为开封市，并非焦作市，景区购票人数未超过600人，未达到领取x元奖金的标准。经多次调解，双方达不成一致意见。 本院认为，原告、被告签名盖章确认的合同 ...

稳定后才能进行，导致鉴定内容严重失实，分析说明第三项第一小项，这个标准是断章取义，根据道条伤残评定规定，不是说所有的颅脑损失都可能构成二级伤残，依据是不足的。对后期治疗费的鉴定结论是不明确的，具体是什么治疗没有明确，故鉴定结论是不真实的，没有任何依据。对3-2、程序及形式上的质证意见同上 ...

被告人王某某共同商议成立海南益发实业发展联合公司，准备为自己退休后留一条后路的事实；证人徐某(原中国标准技术开发公司总经理)、吴某某(原中信化工公司总工程师)、卢某某( 权利支配，也没有指使何立将款付给益发公司；发票上的签字是我签的，但当时是什么情况现在记不清了；检察院的讯问笔录没有让我看，就让我签字 ...

稳定后才能进行，导致鉴定内容严重失实，分析说明第三项第一小项，这个标准是断章取义，根据道条伤残评定规定，不是说所有的颅脑损失都可能构成二级伤残，依据是不足的。对后期治疗费的鉴定结论是不明确的，具体是什么治疗没有明确，故鉴定结论是不真实的，没有任何依据。对3-2、程序及形式上的质证意见同上 ...

想动工，后来打听到这些单位都出了一笔钱给“白毛”他们。后面按其他单位的标准每亩1.48万元20亩地总共29.6万，并且双方签订一个协议。 ⑹工程补偿款收据证实： 技术员，车头村的有陈某戊、陈某红。 ⑸证人卢某某的证言证实：我没退休前是分管审计局建房工作的，陈某庚他们做的工程质量确实很差，另外这一项工程 ...

尹某未为徐轮橡胶公司提供劳动的实际情况，酌情按统筹地区(徐州市)的最低工资标准予以支持尹某待岗期间即自2009年6月至判决生效之月的损失。判决生效 双倍工资的诉请是否超过仲裁时效；2、2009年6月之后被上诉人在家待岗的原因是什么；3、上诉人为被上诉人进行职业病检查是否有事实和法律依据。 本院认为，一 ...