提出异议，但未提供任何证据，故本院对该事实予以认定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任……”。第十条规定：“承揽人在 ...
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若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 偿。”的规定，杨某乙应承担相应的赔偿责任，刘某驾驶车辆导致交通事故，并承担事故的主要责任，可以认定刘某存在重大过失，应当与雇主杨某乙承担连带赔偿责任 ...
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问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 事故处理大队介入调查，以新公交认字［2010］第（略）号道路交通事故认定书认定李某承担事故主要责任，赵某承担事故次要责任，据此中国太平洋财产保险股份有限公司 ...
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某乙之间系买卖合同关系，原告与被告李某乙之间不存在雇佣关系。原告在从事焊割铁梁的雇佣活动中遭受摔伤的损害，应由被告辛某某、胡某某承担雇主赔偿责任，被告 且在作业过程中未尽到安全注意义务，对损害的发生具有重大过失，应减轻被告辛某某、胡某某的赔偿责任。原告之兄李某祥与被告辛某某、胡某某在新城法律服务所达成 ...
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徐某某均是中铝中州分公司退休职工。事故发生后，获嘉县公安局交警大队通知被告中联财保焦作支公司先行垫付伤残死亡赔偿金11万元，事故受害者及死者亲属就11万元达成分配 雇佣的司机，其在事故发生过程中的违章过错行为，不能认定为故意或重大过失，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，原告要求被告 ...
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各自应承担的赔偿费用。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主 故本院对其诉求不予支持。王某甲上诉理由正当，本院予以采纳。综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误，判决不当。依照《中华人民共和国民法通则》第五十 ...
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。 张某、姚某、封某、方某绿化公司、衡邵高速公路公司、中铁五公司共同答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当。请求二审法院驳回上诉，维持 的解释〉》 第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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劳动中受伤，依法应由被告承担赔偿责任，由于原告有重大过失，依法只能减轻二被告赔偿责任，所以二被告的主张依法不予支持。原审依照《中华人民共和国民法通则》 认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。李某甲在 ...
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韩某峰应负事故的次要责任，本院对此予以认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向 ...
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为张某甲左膝髌骨骨折评定为九级。 原审法院认为：公民的生命健康权受法律保护。张某甲在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因本案为二次诉讼， ，上诉人赵某作为雇主应承担赔偿责任。并且雇员在对损害结果的发生无故意或重大过失的情况下，不减轻雇主的赔偿责任。上诉人赵某也未能举证证明张某甲对遭受的 ...
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