可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定 ...

的财务安排、以及该公司及其联合公司与客户之间的业务条件(以下称“秘密信息”)。该雇员确认，该秘密信息以及由该公司对使用人授权的秘密信息是该公司及其联合 在《南方日报》和《江苏日报》上登报向两原告公开道歉，理由是两被告侵权。要求两被告赔偿200万元经济损失并相互承担连带责任。两原告认为2000年东莞市东 ...

某乙，男，1963年出生，汉族，住（略）。 上诉人冯某、卢某因雇员损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2004)南法审监民一再字第1－X 、卢某请求赔偿精神损害抚慰金（略）元的问题，根据最高人民法院《关某确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条第(二)项规定，精神损害抚慰金包括致 ...

某之母王彩云的生活费x.65元，上述各项费用合计x.78元。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人对于损害的发生 责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第某人追偿。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第某条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定 ...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...

时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款精神损害的赔偿数额根据以下因素 ...

栋房屋系四被告共同所有，四被告应当承担连带赔偿责任。被告辩称此次事故应依据《侵权责任法》第三十五条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。依据 是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...

责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 相应的精神损害抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为 ...

拘留10天，因此原告是过错方，原告的损失应由原告本人自己承担，我的雇员龙宇正当防卫不应承担赔偿责任。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 依据双方当事人的诉 。 被告穆某某向本院提供的证据材料有：1、照片12张以此证明原告对被告及其雇员侵权的事实；2、商丘市公安局睢阳分局行政处罚决定书1份，以此证明原告的 ...

因其侵权行为应与雇主承担不真正连带赔偿责任。又由于侵权人张某某也系卫生院雇员，其在雇佣活动中无证驾驶无牌照机动车，未尽安全行驶义务引发交通事故并负 既可依交通事故损害请求赔偿，也可依雇佣关系主张权利。三原告现要求卫生院承担雇员损害赔偿责任并由张某某承担连带责任的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。其 ...