年3月的外来从业人员综合保险。 2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告补缴被告2008年8月至2009年9月 ，但认为在这9个月期间，双方是非全日制用工关系，无需签订劳动合同，因原告未提供证据证明双方系非全日制用工关系，因此原告的陈述意见本院难以采信，本院认定 ...

诉称，原告于2007年3月31日进入被告处从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时 每日工作4小时，每小时7.5元。2009年10月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发工资1091.5元、2007年3月31日至 ...

未予许可。被告自入职以来就是以非全日制工定位，原告也查证被告与其他公司存在劳动关系，故无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及为原告缴纳 为被告缴纳过上海市外来从业人员综合保险。 2009年4月29日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2008年2月1日至2009年3月8 ...

公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...

公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...

发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要， 2010年3月12日休息日及法定节假日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温 ...

公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动 ...

公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,300元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...

公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金62,400元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...

公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...