最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...

最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...

最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...

最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...

制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2 对证据6真实性不予认可，没有被告盖章确认，载明的金额与被告发放金额一致，对项目明细不予确认，被告单位使用的是工资袋；对证据7不予认可，证人与被告之间也 ...

，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间，被告除了支付合同 中规定，市场部费用由常规费用、咨询费用、中标奖励金等组成。中标奖励金是以项目为单位按中标金额的一定比例提取，该奖金在取得中标通知书后30日内兑现奖金 ...

加入“喔喔居”美食档口服务项目申请，双方约定：“‘喔喔居’美食档口体系是甲方建设并管理的餐饮销售和服务机构，该机构的一切经营管理制度、规范、商号、企业 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故马某某以欺诈为由，要求撤销合同并返还投资费用x元的诉讼请求，本院不予支持。据此，判决如下： 驳回马某某的 ...

监督卡制度的通知》第一条规定：“农民负担监督卡制度是农民负担的一项重要监督管理制度。它是依据国家和地方有关农民负担的法律、法规和政策、规定，按照法定的 庆安水利站诉讼主体、收费许可证真实性及收费项目、标准的合法性的质疑，缘于对相关法律、法规、政策的误解及双方供用水合同关系性质的不恰当认识。在此基础上 ...

监督卡制度的通知》第一条规定：“农民负担监督卡制度是农民负担的一项重要监督管理制度。它是依据国家和地方有关农民负担的法律、法规和政策、规定，按照法定的 庆安水利站诉讼主体、收费许可证真实性及收费项目、标准的合法性的质疑，缘于对相关法律、法规、政策的误解及双方供用水合同关系性质的不恰当认识。在此基础上 ...

的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限 部分，对于胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳的部分可不再重复交纳。对于社会保险金的项目，应理解为养老保险金、医疗保险金和失业保险金三项，而且原告与石大卓某公司 ...