未签订劳动合同，根据丹尼斯济水分公司制作的《2010年1月薪资调整方案》以及规章制度，张某的工资由：绩效工资（362.8元／月÷30×出勤天数），加正常 张某支付半个月工资的经济补偿，因张某离开单位前实际领取的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方劳动关系的 ...

某某2008年度固定奖金3,050元、绩效奖金3,050元和激励奖金625元。 2010年1月25日，杨某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的人力资源部发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地员工年终奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的 ...

向原告送达一份书面通知，称原告与被告签订的合同将到期，2010年公司的人员将有所调整，具体调整方案到2009年底公布，望原告作好去留的准备。 原告在被告处 日的工资差额5,040元，是指原告本来做一休一，后来变为每天工作，自2008年4月起，上海市最低工资标准为960元，但被告仍然按840元的标准支付 ...

双方劳动合同到期终止，被告不接受公司提出的解决方案，公司不同意支付2010年3月1日至5月18日的工资5,617.9元及经济补偿金5,000元。 被告代 ，故不免除其支付劳动报酬的义务。现代某某服从仲裁按最低工资标准结算4月15日至合同终止日工资的裁决，本院予以准许。某某公司确认双方劳动合同到期终止， ...

情况及调查得到的基本事实后，向事故当事人送达了无法认定事故责任的交通事故认定书。2010年2月10日，复旦大学上海医学院法医学鉴定中心根据奉贤交警支队的委托，对 提供的证据证明在两家企业任职，无法律效力，且2004年7月1日至2005年7月1日期间最低工资标准为635元/月，两家企业均给予600元的低 ...

政法大学司法鉴定中心对原告的伤残等级、休息、营养、护理期限进行鉴定，并于2010年4月27日出具司法鉴定意见书，鉴定结论为：原告因交通事故致左胫骨 的证据不足以证明原告从事的行业和因误工实际收入减少的情况，本院参照上海市职工最低工资标准每月1,120元计算6个月，确认为6,720元；七、残疾赔偿金， ...

（2009）第X号仲裁裁决书驳回韦某的仲裁请求。韦某不服该仲裁裁决书，于2010年4月20日向一审法院起某，请求:1、撤销隆安县劳动争议仲裁委员会隆 当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自2004年10月31日起某岗待工且未提供 ...

=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某2002年10月至 主体不适格。 再审期间弘泰公司提供的证据为：企业改革工作领导小组办公室2010年8月27日出具的证明材料，根据新乡市工商行政管理局登记信息，截至目前 ...

原告上海某有限公司的委托代理人，被告上海某有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2010年3月1日转普通程序审理。本院依法组成了合议庭。2010 现提供下列三种人工损失的计取方案供法院参考。第一种方案：按2007年和2008年上海市最低工资标准计算，最低工资标准为840元/月，按此计算， ...

）济民一初字第X号民事判决。张某某不服该判决提起上诉。本院于2010年3月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院 人员工资计算方法支付，2006年、2007年、2008年制定增补方案，对张某某的内退待遇予以增补。张某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。 ...