均被封存。高某与A公司均认可高某的工资以现金的方式发放，且A公司认可工资一般采取下发形式，即上月的工资，下月发放。2009年6月30日，A公司 工资，发放工资档案存于某诉人办公场所（被封存）。现被上诉人要求上诉人再次支付工资是无事实依据的。 高某同意原判。 本院经审理查明，当事人对原审认定事实无争议， ...

用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某 （代通知金），本院对此予以采纳，代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2601元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告某劳务公司 ...

月工资（代通知金）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告未提供原告已 款，劳社部发[2008]X号劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于本 ...

采购提供，原告方仅采购小型量微的材料，故应结算给付原告的工程款中主要由人工工资及机械台班费所组成。原、被告双方在合同中明文约定：工程进度款按月 后，应在下月10日前按比例扣除甲方供应材料款（当月完成施工用量）后，支付上月工程进度款的65%。工程结算执行九九年《湖南省建筑工程单位估价表》及相关定额，另 ...

第八条的规定，“每月10日前为收费时间，乙方（农某）必须足额、按时缴纳上月的物业综合服务费等相关费用”，及第十条第一项的规定，“如乙方（农某）不 面积，多层住宅0.50元3.月，高层住宅0.75元3.月(含管理服务人员的工资、福利，物业共同部位、共用设施设备的日常运行、维某费用……”。“滨江.丽景花园 ...

16日止，被告方盛车桥分公司每月将上月实际发生的劳务费用结算清单提交给原告，由原告代缴派遣人员的社会保险并发放工资给派遣劳务工。同日，原告与被告何 有限公司支付何某2008年1月1日至2009年2月28日带薪年休假工资1193.29元(1728.68元÷21.75天×5天×300%）。4、柳州恒安劳务 ...

亦可按时令而调节。原告每月xx日以现金形式支付被告上月xx日至本月xx日的工资。被告的工资实际发放至20xx年x月xx日。被告实际工作至20xx 6小时，故原告愿意支付被告20xx年x月xx日至20xx年x月x日工资935元（2,200元/21.75/8X74小时=935.63元）。 被告对考勤表没有 ...

最低工资标准，被告每月以现金形式支付原告上月16日至当月15日的工资，被告支付原告工资至2009年11月15日。被告为原告缴纳了2008年1月至2010 月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工 ...

工资1,200元。被告当月以银行转账的形式发放原告上月自然月工资。原告工资发放至2009年6月30日。 2010年6月24日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁 ，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,445元及50%的赔偿金24,723元；2、解除劳动合同的经济补偿金一个 ...

9月的工资差额，杨某某2009年7月和2009年8月的工资差额分别为600元和550元。至于杨某某主张的2009年9月份以“其它”形式发放的800元实际为上月提成，由于杨某某未提出足够证据证明该笔提成所对应销售业绩的存在，本院依法认定该笔款项属于杨某某2009年 ...