，一次性伤残补助金不是按照本市平均工资，而是按照本人工资作为基数。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，愿意按照裁决的30%支付，请求判令：1、 被告，故原告要求按照仲裁裁决的30%承担责任的诉请，缺乏法律依据。《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（一）项规定，一次性九级伤残 ...

争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付2009年12月的工资、补缴2009年12月的上海市X镇社会保险费、支付解除劳动关系的经济补偿金、代通金、补缴 ，X号车辆从12月1日开始承包给其他人了，因为承包人就是售票员，所以没有办法再到X号上去上班了，公司也没有给被安排新的岗位，所以被告没有 ...

提成)，共计1,781元。2010年1月1日被上诉人加班，但上诉人未支付其法定节假日加班工资。另，被上诉人属于外省市户籍来沪从业人员，上诉人未为 要求上诉人为其缴纳本市X镇社会保险费的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业人员缴纳综合 ...

月通知双方的关系终止。原告于2010年7月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、赔偿金、双倍工资， 普陀区就业促进中心、普就字【2007】X号《关于双困人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（一）工伤，1、从业人员发生工伤，且伤势较重 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。原告与被告自2008年9月24日起建立劳动关系后，未与 。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为 ...

提供2005年1月至同年10月、2005年12至2006年12月期间的工资单的真实性，本院予以确认。2005年1月至2008年12月期间原告的 工作，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准予以支付。被告出勤差假管理办法规定了加班费按照劳动者工资的70%作为基数，实际上被告也按照上述 ...

受伤的事实，但对此中国平安财产保险股份有限公司已根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇x元，故现原告再要求被告 申请人（原告）2008年11月1日至2009年3月31日停工留薪期间工资差额3346.7元，上海某木业有限公司承担连带责任；二、上海某人力资源有限公司应 ...

在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄 孔某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月克扣薪金所得差x$b7%的补偿金 ...

应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年一月十三日 书记员陈丽 审判员赵永兴 ...

被告应当支付原告2008年6月至10月21日期间两倍工资差额10,234.78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定 某贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员姜玉芳 书记员向超...