在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定 ...

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费用由胡某某承担。 原审法院经审理认为：药品生产、销售关系到民众的身体健康甚至生命安全，国家对药品的生产与销售制订了相当严格的各项规定，规定了市场准入的 等不得转借、出卖、出租的强制性规定，故《经营药店协议书》应属无效。 从前述协议条款可知，双方签订合同主要目的为转让药店经营权而非转让药店财产，故合同 ...

的批发、零售，由于不具备运输危险品资质，遂与济宁科迪化学危险货物运输中心（以下简称科迪中心）签订委托管理合同，将远达公司的危险品运输车辆和驾驶人员 。”第三十七条第一款规定：“危险化学品运输企业，应当对其驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员必须 ...

系刘某向煤炭局提供的，不认可。 二审期间，被上诉人太禾公某提交如下证据： 企业法人营业执照、税务登记证、公某章程、公某章程修正案及草案、王某身份证。证明上诉 签订涉诉转让合同时，刘某系项目负责人，持有被上诉人公某介绍信、印章等与上诉人签订合同，且经公某处公某，上诉人有理由相信刘某有代理权。被上诉人虽然 ...

查明：原告系本市户籍从业人员，于2008年10月中旬进入被告处，双方签订了2份劳动合同，期限分别为2008年10月15日至2009年4月14日及2009 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第 ...