劳动合同（2009年12月25日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（被告）严重违反劳动纪律或甲方（原告）规章制度”，原告可以随时解约。 2、职工 的诉讼请求； 二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈某解除劳动合同赔偿金人民币42,817.70元； 三、某有限公司于本判决生效之日起十五日内向 ...

要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于 ...

务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但原告仍 一审判决书查明事实部分，据此刘某某上诉称“中国长城铝业公司单方解除与刘某某之间的劳动合同没有事实及法律依据，应当予以撤销”不能成立，本院不予支持。因上诉人 ...

领导小组办公室，对被告给予了行政开除处分。事隔6年之后，被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告作出处分决定超过法定期限，裁决予以撤销。 》第二十五条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，故对原告请求依法维持对被告开除处分的 ...

新乡市牧野区X法律服务所法律工作者。 上诉人新乡利民机械有限公司（以下简称利民公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2008）牧民一初字第X号民事 此情况下，被告未去上班。2007年12月24日新乡利民机械工业公司以被告严重违反劳动纪律为由下发新司字（2007）X号文件，解除与被告的劳动 ...

劳动合同，约定合同期限至2003年7月30日，并约定了严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。同时约定了原告如患有职业病或因工负伤被确认为 原判。 二审期间被上诉人未提交新的证据。 经审查，上诉人在二审期间提交的南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，被上诉人对其真实性无异议， ...

邮件，可见上诉人未认识到错误；上诉人以此为由拒不回单位报到，属严重违反劳动纪律。被上诉人已通知调整上诉人的工作，并通知上诉人回单位报到，故 检查工作。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴社会保险费属于社会保障部门的 ...

住（略）。 原告全某与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭， 本人档案丢失经过”。2001年7月25日，被告以原告偷盗档案的行为已严重违反劳动纪律为由，对原告又作出辞退处理的决定，不发给经济补偿金，同时撤销 ...

或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在2010年7月曾 严重违纪的条件，且原告2010年7月的4天旷工已经被记大过处分。故被告认定原告一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同 ...

在《×晚报》上刊登“代邮”通知,内容为“谢××、毛××两同志,因长期矿工,严重违反劳动纪律,限见报之日5日内回单位办理复工手续,否则作除名处理”。1987年 ××不符合以上情形，××局采用公告方式通知其办理复工手续并作出除名决定并没有违反上述规定，谢××该上诉理由不能成立，本院不予采信。 二、关于除名 ...