内容和进展情况，并影响到其他工作人员的情绪及公司日常工作秩序。鉴于被告严重违反了公司规章制度及损害了公司的利益，因此我公司于2000年3月16日决定将被告 日，我回到公司，负责商用物业租赁代理工作，能够积极的开展工作，遵守公司的各项规章制度。同年3月16日，公司找我谈话，认为我不能胜任代理工作，并告知 ...

被告人马某甲身为民工的负责人，在工作中玩忽职守，致使发生行车重大事故，造成严重后果，其行为已构成重大责任事故罪。提请本院依照《中华人民共和国刑法》第一百 之一。被告人蒋某身为施工现场的负责人，违反规章制度，擅自变更作业计划，盲目追求进度，致使发生铁路运营事故，造成严重后果，其行为已构成铁路运营安全事故 ...

七条第4款第（2）项、第（3）项规定，丁某严重违反某公司劳动纪律或规章制度的，严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的，某公司可随时解除劳动 认定，导致适用法律错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。某公司没有某丁某支付 ...

没有见到过； （3）劳动合同一份，用以证明原告存在规章制度，合同第某条约定，被告严重违反劳动纪律，公司有权依法解除与被告的劳动合同。被告对 。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

签订有无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的 四厂制定了《劳动纪律管理制度》，其中第七章第7条规定：对无理取闹严重影响领导工作或发生谩骂、胡搅蛮缠或殴打现象者予以解除劳动合同。2011年2月19 ...

资[2009]X号文件作出对原告等人的处理决定，认定原告等人无视法纪和企业规章制度，不惜以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省 损害企业利益，性质恶劣，已经涉嫌犯罪，虽然司法机关未起诉，但已严重违反了企业的规章制度，并损害损害了企业的形象和利益，该局依法解除与其劳动关系， ...

》及《劳动合同补充协议》约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；在外行为不检，影响公司声誉者； ）X号文件，该文件以李某经常无故迟到早退，旷工累计达50多天，严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，以及李某作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议10 ...

劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 履行劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...

17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将 工作日；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据 ...

2009年7月13日，新纪元公司以吴某某不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。 2009年9月3日，吴某某向无锡市 ，有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，民事活动应当遵循诚实 ...