钱某某的合理诉求有悖法律规定。被上诉人未与上诉人签劳动合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资和各种奖金、津贴等，原判对钱某某的双倍工资的范围认定 建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。由于新金沅公司未 ...

国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月对原告节能降耗岗位业绩评定时，公司相关领导均签字同意认为 级的主管及工程师为1120元；2008年年度评估为1级和2级的经理按个人基本工资的4%发放。2009年员工工资调整原则为：2008年年度评估为1级的 ...

工资差额x元及年终奖，年终奖金差额x元，经济补偿金8400元，2007年年终奖800元。4、为吕某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险 1日以后的工资，由劳务中心打到中国邮政银行漯河分行，由邮政储蓄银行转入她个人帐户，这个工资是联通公司转到劳务中心，劳务中心又转到邮政储蓄银行。 ...

不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务情况和 ，方案规定：四、分配：底薪加差价分成加奖励。六、管理1、个人提取部分(除工资、奖金外)须凭正式发票进行平账，不能平账部份，不能提取 ...

。2008年7月12日，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以否认 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...

错误为由拒付。另查明，刘某与黄金搭档公司对郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定的“用人单位无视劳动者个人意愿强行变更工作岗位客观形成辞退事实”及该仲裁裁决的第一 并支持被申请人2004年3-6月考核期、2004年7-10月考核期黄金搭档奖金x.70元，三项总计并没有超过被申请人申请仲裁时的总标的额，没有 ...

的范围内予以支持，其要求取得奖金、津贴等于法无据，本院难以支持。而芮某求上海华农房地产开发有限公司赔礼道歉等主张则不属于劳动争议案件处理的范围。 据此， 开发有限公司于本判决生效后十日内为芮某某缴纳以每月244元为基数的养老金(其中个人承担部分由芮某某自负)。期限自1994年12月至本判决生效之日止， ...

某的月工资人民币1,800元（以下币种均为人民币）＋奖金450元（或350元）。 2、解除劳动合同证明书，证实公司原职工某已于2010年2月10 被申请人为申请人补缴2009年5月－2010年1月社会保险费10,368元（其中个人负担2,376元），支付申请人2008年5月－2010年2月14日期间延 ...

陈某某工资由基本工资、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准 内向本院提起诉讼。 2009年9月7日陈某某就本案讼争事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年 ...

月1日起至2009年6月1日止的劳动合同，原告每月工资人民币1200元（以下币种均为人民币），另有奖金600元。2009年6月1日，合同 。至于具体数额，经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算共计为x.80元，其中个人承担部分4987.40元理应由原告自行负担。对于上述期间，案外人卢湾打浦久越 ...