王某乙，该公司职工。 上诉人王某甲因与被上诉人义马煤业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 ...
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确定案件的争议焦点为：上诉人是否具备用工主体资格，双方当事人之间是否构成劳动关系。 针对上述焦点，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院经审理 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 ...
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有限公司（以下简称物业公司）与被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司（以下简称烟草公司）为劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院(2010)洛龙关民初字第X号民事 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告洛阳润达物业管理有限公司在本判决生效后5日内支付原告温某未签订劳动合同 ...
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劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（10-2）÷10×x]。 据此，依据《中华 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任某。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定 ...
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被认定为工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX ,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条,参照《违反和解除劳动合同的 ...
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年1月至2010年1月期间的社会保险。2010年4月27日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2010)开劳仲案字第(10)号仲裁裁决书，裁决如下：一 身份。 原审法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的， ...
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认可,邓××亦未能提供有效证据佐证该约定系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x元的理由不成立,不予 )项、第四十六条第（三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(十)项、第二十七条之规定,判决:一、限×× ...
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原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告彭某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员龙新群独任审判，公开开庭进行了审理 佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告房某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告代某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 ，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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