认字(2005)5-X号工伤认定不予受理决定书，理由正当，符合法律规定。 根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条的规定，被告应在受理原告的工伤认定申请 其理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决维持东营市劳动和社会保障局2005年9月30日作出的东 ...

超过1年期限，但其有曾向法院起诉被驳回的特殊情况，根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第五条及第四条的规定，其申请期限应当予以延长。请求 、《最高人民法院关于某行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2011年9月27日 ...

关系，因此应认定为工伤。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下：维持被告巩义市人力资源和社会保障局作出的豫（巩）工伤 维持。关于上诉人称任某不是其职工，属于雇佣关系的上诉理由，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...

某某消防设备有限责任公司（以下简称某某消防公司）不服被告重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称渝中区人力社保局）工伤认定一案，于2011年5月13日向 与某某消防公司存在事实劳动关系属于主要证据不足，依法应予撤销。综上所述，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目以及《最高人民法院 ...

、律师费共计1561.5元；45、河南省精神病医院出院证明书；46、中华人民共和国劳动和社会保障部关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函和原 建各被拘留15天，赔偿给李某医疗费1500元。1995年12月经河南省人民检察院检察技术鉴定为李某头部损伤属轻伤。1997年11月河南省精神疾病司法 ...

；40、《河南省工伤保险条例》；41、《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号）；42、河南省人民政府关于印发《河南省实施〈工伤 ，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人力资源和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字［2010］X号河南省工伤认定决定书。 案件 ...

有限公司。 法定代表人孙某。 委托代理人杨某甲。 被上诉人（原审被告）铜山县劳动和社会保障局。 法定代表人王某乙。 委托代理人杨某丙。 委托代理人任某某。 原审 ，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，裁判正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下： 驳回 ...

程序合法，应依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项规定，判决维持被告许昌市劳动和社会保障局于2007年11月6日作出的 真正符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，显然与劳动和社会保障部办公厅《关于对工伤认定法律适用问题的复函》（劳社厅函[2007]X号）“受伤 ...

其主观上具有重大过错，不应认定为工伤，没有法律依据。原告主张第三人的右眼部损伤系因为濮阳市眼科医院的医疗过错所致，不是因为工伤事故引起，没有事实依据。原告 和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告濮阳市劳动和社会保障局作出的豫濮（范）工伤认字【 ...

王某某经该医院诊断为：1、右小腿粉碎性骨折并血管神经损伤2、右小腿及足部皮肤挫伤3、左踝关节内外踝骨折4、右小腿筋膜室综合症5、骨盆骨折6、 ，应当予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下： 维持偃师市人事劳动和社会保障局2009年12月9 ...