XX、侯XX的证言等为据，事实清楚，可以认定；原告在完成雇佣任务拆除破旧石棉瓦期间发生摔落安全事故，造成身体受伤的损害后果，被告范XX作为雇主应当承担赔偿 一定的责任；被告孙XX与原告万XX没有形成直接的雇佣关系，不承担相关的雇主赔偿责任，其作为房主自建房屋的行为，也不属于国家法律强制规定的必须使用有 ...

梯子升起过程中触及大门旁边高压电线，造成罗某某和南阳分公司安装人员李某忠触电受伤，吴某触电后抢救无效死亡。吴某在抢救过程中，花费医疗费4924元，期间 改判由郑州东方公司承担责任，在死亡赔偿金的计算上按照城市居民可支配收入标准判决。 罗某某上诉称，一审认定罗某某与吴某之间系雇佣关系错误。二者系加工承揽 ...

、二审、及再审程序，最终法院认定，闫XX和被告张某乙之间形成雇佣关系，对于雇员闫XX的受伤，雇主张某乙应当承担赔偿责任。判决本案被告张某乙承担赔偿 的陈述，本院可以确认以下案件事实：被告张某乙曾组建了一个没有建筑资质的农村自治临时建筑队。2005年4月，被告张某乙承包了原告伟业公司一配电室建筑。雇员闫 ...

劳务活动时、因被告提供的建筑材料存在安全隐患而受伤，被告应承担原告的全部医疗费用及相关费用，第三人不应承担责任。现原告要求被告赔偿医药费8700元、住院伙食补助550 原、被告及第三人争议的焦点在于：1、原告、第三人与被告之间是否属雇佣关系；2、赔偿数额的计算。围绕此争议焦点，原、被告及第三人提供了 ...

活动中受到人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，雇主承担的是一种侵权责任、一种无过错责任。雇佣关系是否存在，决定于雇佣合同是否存在，不仅要看有无雇佣 ，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。原告平时从事打零工工作，被告魏某某与原告之间不存在控制 ...

的劳动成果，因此双方即成立雇佣关系，被告XX学校认为上述双方成立加工承揽合同的辩解，本院亦不予采信。原告在从事雇佣活动中受伤，并要求被告赔偿，理由 ，请求维持原审判决。 被上诉人XX公司请求维持其公司不承担责任的判决，其他不发表意见。 经审理查明，原审所认定的基本事实无误。 本院认为：黄XX受翟XX、 ...

自行车人牛某明发生碰撞事故，造成双方车损，三者牛某甲受伤的交通事故。该事故由当地交警认定肇事车负事故同等责任。我公司委托濮阳公司代查勘现场，进行拍照、取证。 因被告周某某与被告贾某丁系雇佣关系，被告周某某受雇于被告贾某丁，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。故本院依法驳回原告对被告周 ...

双方之间是临时劳务关系而非雇佣关系。被上诉人何某某未提供安全作业环境并采取相应的安全保护措施，致使上诉人在搬运过程中受伤，被上诉人何某某应承担主要责任。上诉 认定。因此，对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

万元和第三者责任保险，保险限额为10万元，该交通事故发生在该保险生效期内。 同时查明，豫x号肇事车主被告李某乙与肇事司机被告孙某某系雇佣关系。 本院认为 向南行驶相刮擦，造成两车轻度损坏，原告李某甲受伤的交通事故，事实清楚，范公交[2009]X号交通事故认定书认定，被告孙某某应负此事故的主要责任，原告 ...

法规给朱某某办理医疗养老统筹，因此，在签订劳务合同之前，双方的法律关系应属于临时用工的雇佣关系。签定劳务合同后，无论从合同性质、合同主体上都应是民法中 为朱某某交纳养老保险费用，在朱某某受伤后，正大公司也未依法为朱某某申请工伤认定，双方在履行劳务合同的过程中，已形成了雇佣关系，本案依法应属人身损害赔偿 ...