技术学院放假后，被告未再提供劳动。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁 ，均由双方签订的合作办学合同约束。国际高等技术学院成立后的日常管某和人事管某，均由郑州现代物流中心有限公司管某。依据学校与郑州现代物流中心有限公司 ...

赔偿责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业单位，工伤福利待遇属于国家拨款范围，而民事侵权赔偿只能从单位的自 月13日前往广西壮族自某公务员局核实广西林科院是否为参照或依照国家公务员制度管理的事业单位。对此，该局出具《关某广西壮族自某林业科学研究院是否参照 ...

汝州）复盛矿业有限责任公司（以下简称汝州复盛矿）不服被告汝州市人事劳动和社会保障局（以下简称汝州劳动局）与第三人谭某某工伤认定一案向 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳社部发（2005）X号《关于 ...

代理权限：一般代理。 上诉人开封市第四职业高中（以下简称四职高）、马某某因人事争议纠纷一案，不服开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决，向本院 月17日、12月19日提起诉讼。 一审认为，马某某系四职高的退休职工，与四职高存在人事行政管理关系，从1992年4月至2008年马某某申请人事 ...

号。 法定代表人郭某某，该局局长。 上诉人杨某某因与被上诉人汝阳县人事劳动和社会保障局劳动行政管理纠纷一案，不服p河回族区人民法院做出的（2010）p行 上诉状、答辩状等证据材料在卷佐证。 本院认为，杨某某的诉讼请求是要求汝阳县人事劳动和社会保障局责令被处理单位支付经济补偿金和赔偿金，该行为是依申请的 ...

书后，第三人韩某某等九名职工以同样理由于2009年2月25日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2009年4月21日仲裁委员会作出了登人劳仲裁 决定。 本院认为，依法缴纳社会保险、支付职工工资是企业应尽的义务，社会保险费的征缴管理是被告的法定职责，但在征缴过程中，应依法进行。第三人是原告招聘 ...

书后，第三人陈某某等九名职工以同样理由于2009年2月25日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2009年4月21日仲裁委员会作出了登人劳仲裁 决定。 本院认为，依法缴纳社会保险、支付职工工资是企业应尽的义务，社会保险费的征缴管理是被告的法定职责，但在征缴过程中，应依法进行。第三人是原告招聘 ...

书后，第三人刘某某等九名职工以同样理由于2009年2月25日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2009年4月21日仲裁委员会作出了登人劳仲裁 决定。 本院认为，依法缴纳社会保险、支付职工工资是企业应尽的义务，社会保险费的征缴管理是被告的法定职责，但在征缴过程中，应依法进行。第三人是原告招聘 ...

人（原审原告）新安县铁门新兴建材厂。 负责人郭某，厂长。 被上诉人（原审被告）新安县人事劳动和社会保障局。 法定代表人卢某某，局长。 被上诉人（原审第三人）于某某，女，X年X月X日出生。 上诉人新安县铁门新兴建材厂因工伤行政管理纠纷一案，不服新安县人民法院（2010）新行初字第X号行政判决，向本院 ...