任何请假手续，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1 三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资的诉请，缺乏 ...

岗位人员情况，且不清楚该表何时制作。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：2009年10月工资条一份，原告该月应发工资为人民币1500元 为636.19元（2000元－1,363.81元）。 本案的争议焦点之一在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

出具的，金瓷公司已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在 的《解除劳动关系通知书》中依据的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6 ...

产品名称、生产厂厂名和厂址。” 国务院《烟花爆竹安全管理条例》第19条四款规定：“烟花爆竹的批发企业、零售经营者，应持烟花爆竹经营许可证到工商行政管理部门办理登记 ，不能作为有效证据使用，证据5、6不符合证据要求，工资应有工资表印证，护理是否需要应有医院证明。证据7与本案没有关联。对证据3、4、8没有 ...

项目奖，否则冯某某不会多次找万家乐公司要求应用冯某某所开发的新产品、新技术。但万家乐公司还是以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新 的。原审法院对万家乐公司提供的相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、 ...

制造。光华公司在生产经营中，于1997年被广东省科学技术厅认定为高某技术企业，被汕头市人民政府授予“汕头市先进单位”称号；1999年，被广东省科学技术委员会评为民营科技企业 某甲用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈某甲离职是否超过一年的限制。然而经过对比，这些图纸载明的技术特征与 ...

制造。光华公司在生产经营中，于1997年被广东省科学技术厅认定为高某技术企业，被汕头市人民政府授予“汕头市先进单位”称号；1999年，被广东省科学技术委员会评为民营科技企业 某甲用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈某甲离职是否超过一年的限制。然而经过比对，这些图纸载明的技术特征与 ...

《授权书》只是一般的“许诺”，报价也不清楚是总价还是单价。本院认为，在合同是否成立问题上，泰雷兹公司的抗辩更趋于合理。《授权书》是总体答应供货(天线 报价单，从事频谱监测业务，属于其职权范围内的行为。根据我国《民法通则》关于“企业法人对它的法定代表人和某他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，黄承 ...

成立于1995年的一家来料加工企业，香港公司原为陈某注册的宏达发某(中国)有限公司。1998年底王某丙平去世，梁某丁成为股东。因合作不愉快，2002年陈 未参与走私犯罪的具体实施，但是其作为单位走私犯罪的直接受益者和决策者，对于单位是否实施犯罪起到决定作用，被告人王某丙、童某正是在被告人梁某丁的默许下 ...

方法即汇算清缴，在计算磊厦公司销售收入时也应扣除部分合理费用，包括：(1)对1999年以后的销售收入不应计入应纳税所得额，即1999年后出售的商品房收入和 上诉人行为有一定违法性，但是否达到应受刑法处罚的程度，请合议庭考虑。磊厦公司偷税部分：1.根据《企业所得税暂行条例实施某则》第46条规定，企业可以 ...