》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...

》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 安置方案》中规定，安置范围是截至2008年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工，原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系，也 ...

环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但 监督管理委员会对国有企业职工持股、投资和对国有企业与关联企业的业务整顿，××环保公司缺泛继续经营的条件，××环保公司解除员工的劳动合同，应符合 ...

被告自2008年10月开始为原告购买失业保险，在原告于2009年8月与被告解除劳动关系时缴费时间未满一年，原告无法领取失业保险金。被告应按照长沙市城区X年 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

在甲方行政部门担任院长职务；乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的 裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金x元和额外一个月工资x元，共计x元；二、被申请人依照社会保险 ...

，1、公司与杨某之间既没有劳动合同关系，亦不存在事实劳动关系，公司于2008年10月21日才注册成立，取得企业法人营业执照，具有法人主体资格。在杨 日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，系用人单位在三种情形下合法解除劳动关系的前提条件，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件， ...

任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定 在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人 ...

：1、用人单位以严重违反操作规程解除原告的劳动合同是不合法的；2、依法律规定，用人单位单方解除劳动合同要达到两个法定条件，即必须严重违反用人单位的 其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书规定在停炉时进行 ...

》第十七条规定：解除劳动关系应遵循平等自愿、协商一致的原则。在本人有充分条件直接送达而不送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。 。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995） ...