给原告发放待岗生活费300元。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告退休后享受工程师待遇，从2007年7月起执行退休 单位，证明了被上诉人是劳动关系的主体。原审已经查明被上诉人是企业法人，上诉人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全 ...

给原告发放待岗生活费300元。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告退休后享受工程师待遇，从2007年7月起执行退休 单位，证明了被上诉人是劳动关系的主体。原审已经查明被上诉人是企业法人，上诉人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全 ...

某某，女，lX年X月X日出生，汉族，重庆小洞天饮食(集团)有限责任公司退休职工，住（略）-X室。 委托代理人：曹显清，重庆宏州律师事务所律师， 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受条例规定的工伤待遇。在 ...

的退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件的规定，原审 王某某在改制过程中因解除劳动关系时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业 ...

某的退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件的规定，原审 赵某在改制过程中因解除劳动关系时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业 ...

，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的 年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金的， ...

提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金，这与其它解除劳动关系而支付经济补偿金是不同的权益保护方案或称不同的待遇。被告的《职工安置方案》经职工 ...

在内共21人。又查明，郭某某代理人路某某在本案诉前曾就要求为郭某某办理退休手续通过信访反映。2009年6月29日，林州市信访例会会议对此确定处理意见为：郭 津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除 ...

厅关于工伤保险若干问题的处理意见》第十一条一至四级伤残职工本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准：一至四级 、20个月。一次性伤残津贴：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年。一次性护理费标准：以本人当年护理费为基数，按计发 ...

，男，X年X月X日生，汉族，大专文化程度，中国农业银行长葛市支行退休职工，住（略）。 委托代理人：李某某，女，许昌市魏都区X法律服务所法律工作者 有期徒刑，最终被司法机关认定系错判而被宣告无罪，根据《中华人民共和国劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]X号）解释， ...