员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...
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某和证某。由于被告可能从事了损害原告利益的活动，原告于2002年3月11日召开员工大会宣告停止被告职务，并要求被告立即移交由其负责保管的原告一切权利证某及其他材料， 年3月5日后由自己交给被告保管，确认其他的企业证某都在由自己和孙肖园负责保管的铁皮箱内，并证某孙肖园离职后另一把钥匙由曹伟琴保管。证某曹 ...
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员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...
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盛公司诉称，我公司成立于1998年6月17日，是一家主要生产教学设备的企业，主要产品包括光纤通信实验系统、通信原理实验系统、EDA实验系统等。被告钟某某等7 ：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 ...
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元；7、交满工作期间的养老保险。8、赔偿金29024.77元；9、查询企业注册登记资料费80元等；10、鉴定费2200元。以上合计60329.54元。主要的 但潘某不服从管理且反复无常，工作期间数次自动离职，为此，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函， ...
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，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单 原告向本院提供了下列证据： 1、身份证一份，以证明原告的身份情况； 2、企业基本信息查询表一份，以证明被告的基本情况； 3、劳动合同一份，以证明 ...
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的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 日期统一计算到2008年12月31日止。至2008年12月31日，被告国有企业改制工作基本完成。 原告徐某某于2007年9月开始在被告处上班。2009年 ...
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服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的 ...
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服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的 ...
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服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的 ...
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