为京山县华贝化工股份有限公司)厂长王某玖每次领取“三项竞赛”和“三项重奖”奖金及企业干部的年薪时，被告人吴某均向王某示祝贺并暗示王某其送 和“工业亿元工程奖”、“财税贡献奖”、“基础建设项目奖”三项重奖活动以及试行县直骨干企业经营者年薪制。被告人吴某主持该项工作，在此期间，湖北京山轻工机械股份有限公司 ...

合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等 ，家父80%的赔偿金x.42元，支付白某2008年2月至2009年12月奖金x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发 ...

的意见》第三百零四条的规定，当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间的民事法律关系的设立、变某、终止的法律事实发生在外国， 达要求基石培训中心支付该两个月的工资缺乏事实依据，不予支持；二、关于奖金问题。合同约定发放奖金的条件是遵守附件B和附件C，基石培训中心认为白旷达在教学和 ...

上班期间，月平均工资为800元。大华超市为新金沅公司代为管理促销员及发放工资，双方每月对“管理费”、“促销员工资”等事项进行结算。钱某某被解聘后，于 〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班 ...

许某某与洛阳市水务集团有限公司签订有内退协议，洛阳市水务集团有限公司一直给原告发放内退工资并且向社会保险机构给其缴纳社会保险费，原告许某某与洛阳市水务集团有限公司 的劳动关系特征。因此，原告许某某要求恢复劳动关系返岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但被告未提供考核依据及相关规章制度，对被告的抗辩理由，本院 15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合 ...

标准计算销售提成，30万元以上按2%的标准计算提成；销售提成每半年发放一次，底薪和奖金则每月支付。故原告认为被告尚应支付原告2008年7月至2008年 ，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书 ...

只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳， 原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业补助8300元、加班费5386元、奖金x元的请求应予支持，再加上2009年6月的工资2000元，原告应支付 ...

证人马某某的证言，证实其是郑州某建筑劳务有限公司法人代表，2008年2月后，在临时员工工资的计算、发放上都是每个月由朱某甲计算好人员工资及奖金某报 年2月至9月向朱某甲卡号为x的银行卡中存入工资、奖金某细的情况。 8、企业法人营业执照，证实河南某有限公司属于有限责任公司。 9、河南某有限公司机械分公司 ...

原告随诉至法院。诉讼中原告补充诉讼请求，要求被告赔偿医疗保险、经济补偿金、奖金、赔偿金合计增加三万二千五百一十七元五角。 一审法院认为， 十二月十一日出具证明，内容为按照有关文件精神，凡我市实用人才毕业生，在我市市直企业享受“五大”毕业生待遇，省、部属单位可根据具体情况确定是否享受“五大”毕业生待遇。 ...