。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年 处于停产、停工状态，并参照《工资支付暂行规定》的上述规定判决李某乙按照佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元支付韦某某的工资的认定准确，处理得当。 综 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年 处于停产、停工状态，并参照《工资支付暂行规定》的上述规定判决李某乙按照佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元支付韦某某的工资的认定准确，处理得当。 综 ...

。1996年6月，华北制药集团公司根据国家国有资产管理局发布的“集体企业国有资产产权界定暂行办法”的规定，向河北省国有资产管理局提出关于华北制药厂综合公司产权界定报告 华公司的权利义务)归高营集团公司所有。高营集团公司应向华北制药综合公司支付（略）.45元。该院依照《中华人民共和国民法通则》第四十六条 ...

2100元。 原审判决认为：本案争议的焦点主要在于原告本人工资是多少根据劳动和社会保障部(原劳动部)《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须 元，一次性工伤医疗补助金3312(828×4)元，合计（略）.3元。原告要求被告支付企业某册资料查询费60元、相当于医疗费用25%的赔偿费用（略）元 ...

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第（三）项、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第某十四条第某款的规定，该院判决如下：一、天佐公司 ...

劳务报酬的诉讼请求，予以支持。参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工 佛××在内的数十名农民工，在××中心的××公寓楼项目工地进行劳务施工。吴××出具工资表，证明欠佛××劳务费5650元。 另，吴××不具备用工主体资格。 张剑文 ...

效益工资改革方案文件2份，以上证据证明王某是井下副职月工资标准是1380元；根据对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第一条规定：《规定》第十一条、第十二条 X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行 ...

效益工资改革方案文件2份，以上证据证明艾某是井下副职月工资标准是1430元；根据对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第一条规定：《规定》第十一条、第十二条 X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行 ...

劳动争议纠纷期间，南航河南分公司无法安排董某从事飞行工作，而飞行员正常工作时的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇均为劳动者在提供正常劳动情况下用人 八条，《企业年金试行办法》第十二条、第十三条之规定，判决如下： 一、中国南方航空股份有限公司河南分公司应于本判决生效之日起十日内支付董某2009 ...

应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿系私营企业，应按私营企业工资标准计算一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金；四、经济补偿金不 、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条、第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》 ...